arbeidswetgeving: soepeler en strenger
Arbeidswetgeving: soepeler én strenger. Hoe zit dat?
Sinds 1 juni 2026 zijn er een aantal wijzigingen rond arbeidsduur. Werkgevers krijgen daarbij wat meer flexibiliteit om werkuren te organiseren.
Zo zijn er enkele versoepelingen voorzien: Bij uitzendarbeid valt de intentieverklaring weg, deeltijds werken kan al vanaf 1/10 van een voltijdse tewerkstelling, het verbod op nachtarbeid werd opgeheven en je hoeft niet langer elk mogelijk voltijds uurrooster apart op te nemen in je arbeidsreglement.
Maar daar staat ook iets tegenover. Vanaf 1 januari 2027 wordt de registratie van arbeidstijd verplicht. Werkgevers die dit nog niet op orde hebben, krijgen een kwartaal de tijd om zich aan te passen.
Meer vrijheid om werkuren te organiseren, maar tegelijk meer verantwoordelijkheid om correct te registreren.
Wij houden de wijzigingen voor je in de gaten. Zo weet jij wat er verandert, wanneer én wat je ermee moet doen.