Arbeidswetgeving: soepeler én strenger. Hoe zit dat? Sinds 1 juni 2026 zijn er een aantal wijzigingen rond arbeidsduur. Werkgevers krijgen daarbij wat meer flexibiliteit om werkuren te organiseren. Zo zijn er enkele versoepelingen voorzien: Bij uitzendarbeid valt de intentieverklaring weg, deeltijds werken kan al vanaf 1/10 van een voltijdse tewerkstelling, het verbod op nachtarbeid werd …
Lonen worden binnenkort een pak minder geheimzinnig. De nieuwe regels rond loontransparantie zorgen ervoor dat werkgevers meer openheid moeten geven over hoe lonen bepaald worden. Wat wordt belangrijk? Bij aanwerving: sollicitanten moeten vooraf info krijgen over het loon of de loonvork. Vragen naar het vorige loon van een kandidaat mag niet meer. Voor je werknemers: …
Zelfstandig én mama? Sinds 1 juli heb je meer keuze. Sinds 1 juli 2026 is de moederschapsrust voor zelfstandigen uitgebreid. Als zelfstandige heb je standaard recht op 12 weken moederschapsrust (13 weken bij een meerling). Daarvan zijn 3 weken verplicht: 👉 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum👉 2 weken na de bevalling Maar nieuw is …
5 extra verlofdagen na de geboorte van een kindje? Dat komt eraan. De federale regering zet een eerste stap richting het toekomstige familiekrediet. Wat verandert er concreet? Elke geboorte geeft recht op 5 extra verlofdagen per kind, bovenop het bestaande moederschaps- en geboorteverlof. Deze dagen kunnen opgenomen worden door werknemers, ambtenaren én zelfstandigen. Opname kan …
Verplicht mobiliteitsbudget vanaf 2027: wat betekent dit voor jouw onderneming? Het mobiliteitsbudget wordt vanaf 1 januari 2027 verplicht voor bepaalde werkgevers in de privésector. De maatregel geldt voor ondernemingen die al minstens 36 maanden bedrijfswagens aanbieden. De invoering gebeurt in fases: Wat is het mobiliteitsbudget? Werknemers kunnen hun bedrijfswagen inruilen voor een budget dat ze …
Opzegtermijnen veranderen opnieuw vanaf 1 augustus 2026. Wat moet je weten als werkgever? Opzegtermijnen. Niet meteen het onderwerp waar je enthousiast van wordt tijdens je ochtendkoffie. Maar wanneer een medewerker vertrekt of wanneer je zelf afscheid moet nemen van iemand, wil je natuurlijk wel weten welke regels van toepassing zijn. En vanaf 1 augustus 2026 …
Als de wetgeving over de uitbreiding van de flexi-jobs tijdig goedgekeurd wordt door het parlement, dan worden de flexi-jobs uitgebreid vanaf 1 juli. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen:
Studentenarbeid blijft voor veel jongeren dé ideale manier om werkervaring op te doen én een centje bij te verdienen. Ook voor werkgevers zijn jobstudenten een grote meerwaarde: flexibel inzetbaar, gemotiveerd en financieel interessant. Maar welke regels gelden vandaag precies? Hoeveel uur mag een student werken? En wat zijn de voordelen van een studentencontract? We zetten …
Er is geen algemene verplichting voor werkgevers om woon-werkverkeer met de eigen wagen te vergoeden. Dat hangt af van sector- of bedrijfsafspraken. Om de stijgende brandstofprijzen te compenseren, stimuleert de overheid werkgevers om een kilometervergoeding in te voeren of te verhogen, met een fiscaal voordeel als incentive. Wat is mogelijk? 👉 Belangrijk: dit is geen …
Ben jij bekend met de CAO 90 bonus? Dit is meer dan zomaar een extraatje voor werknemers – het is een loonbonus, ook bekend als niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, gebaseerd op collectieve prestaties van de onderneming! Maar wat maakt deze bonus zo speciaal? Allereerst, de CAO 90 bonus wordt toegekend op basis van objectieve criteria, waardoor …