CAO 90 bonus
Ben jij bekend met de CAO 90 bonus? Dit is meer dan zomaar een extraatje voor werknemers – het is een loonbonus, ook bekend als niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, gebaseerd op collectieve prestaties van de onderneming! Maar wat maakt deze bonus zo speciaal?
Allereerst, de CAO 90 bonus wordt toegekend op basis van objectieve criteria, waardoor het eerlijk en transparant is voor iedereen. Bovendien, fiscaal gezien, biedt deze bonus grote voordelen! De RSZ beschouwt de bonus niet als loon tot een maximumbedrag van €4255 bruto in 2026. Op dit bedrag betaalt de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07% waardoor hij concreet tot €3701 netto ontvangt. Maar vergeet niet, er is een werkgeversbijdrage van 33% waar je rekening mee moet houden.
💡 En voor de fiscus? De bonus wordt vrijgesteld van belastingen tot €3701 netto in 2026!
Wil je deze bonus invoeren? Het kan elektronisch via een bonusplan op de website van de FOD. Heb je een vakbondsafvaardiging? Dan moet het plan worden ingediend via het verplichte papieren model van CAO. Geen vakbondsafvaardiging aanwezig? Geen probleem, het plan kan online worden ingediend via het verplichte model van toetredingsakte.
Maar belangrijk om te onthouden: het bonusplan moet vóór eind april worden ingediend! Dus, als je klaar bent om je werknemers te belonen voor hun harde werk en de collectieve prestaties van je onderneming, is het tijd om aan de slag te gaan met de CAO 90 bonus!