Studenten
Studentenarbeid blijft voor veel jongeren dé ideale manier om werkervaring op te doen én een centje bij te verdienen. Ook voor werkgevers zijn jobstudenten een grote meerwaarde: flexibel inzetbaar, gemotiveerd en financieel interessant.
Maar welke regels gelden vandaag precies? Hoeveel uur mag een student werken? En wat zijn de voordelen van een studentencontract? We zetten alles helder op een rij.
Hoeveel uur mag een jobstudent werken in 2026?
Sinds 1 januari 2025 mag een student jaarlijks 650 uur werken aan verminderde sociale bijdragen. Die regeling blijft ook in 2026 gelden.
Tijdens deze 650 uren betaalt de student slechts een beperkte solidariteitsbijdrage van 2,71% in plaats van de normale sociale bijdragen van 13,07%. Ook de werkgever geniet van een voordelig tarief.
Een student mag wel méér dan 650 uur werken, maar vanaf het 651ste uur gelden de gewone sociale zekerheidsbijdragen. Dat betekent een lager nettoloon voor de student én hogere loonkosten voor de werkgever.
Vanaf nu (14/05/2026) kan een student van 15 jaar ook werken via studentenarbeid, zelfs als hij/zij nog voltijds leerplichtig is. De voorwaarde dat de eerste twee jaren van het middelbaar onderwijs gevolgd moeten zijn, vervalt.
Alle andere voorwaarden voor studentenarbeid blijven uiteraard gelden.
Waarom is studentenarbeid interessant voor werkgevers?
Een jobstudent inschakelen biedt verschillende voordelen:
- lagere sociale bijdragen;
- flexibele inzet tijdens piekperiodes;
- extra ondersteuning tijdens vakanties of drukke momenten;
- mogelijkheid om jong talent vroeg te leren kennen.
Voor veel bedrijven is studentenarbeid bovendien een ideale manier om toekomstige medewerkers te ontdekken.
Wat zijn de voordelen voor studenten?
Ook voor studenten heeft een studentenjob heel wat voordelen:
Extra inkomen
Studenten houden netto meer over dankzij de verminderde sociale bijdragen. Binnen het contingent van 650 uur wordt slechts 2,71% afgehouden van het brutoloon.
Werkervaring opdoen
Een studentenjob is vaak een eerste kennismaking met de arbeidsmarkt. Studenten ontwikkelen er belangrijke vaardigheden zoals communicatie, verantwoordelijkheid en teamwork.
Sterker cv
Werkervaring tijdens de studies is een grote troef bij toekomstige sollicitaties.
Hoe kunnen studenten hun uren opvolgen?
Via StudentAtWork kunnen studenten eenvoudig controleren hoeveel uren ze nog beschikbaar hebben binnen hun contingent.
Daar kunnen ze ook een attest downloaden voor hun werkgever. Zo weet iedereen perfect hoeveel uren nog aan het voordelige tarief kunnen worden gewerkt.
Opgelet: impact op kinderbijslag en belastingen
Hoewel studenten 650 uur mogen werken aan voordelige voorwaarden, is het belangrijk om ook rekening te houden met:
- het behoud van het Groeipakket/kinderbijslag;
- fiscale grenzen om ten laste van de ouders te blijven;
- eventuele gevolgen bij extra werk boven de studentenuren.
De exacte regels kunnen verschillen afhankelijk van de woonplaats van de student.
Studenten inzetten in jouw onderneming?
Wil je als werkgever jobstudenten inzetten, maar ben je niet zeker over de administratie of regelgeving?
Een correcte studentenovereenkomst en een goede opvolging van de uren zijn essentieel om verrassingen te vermijden.
Wij helpen je graag verder met:
- studentencontracten;
- Dimona-aangiftes;
- loonadministratie;
- advies rond studentenarbeid.
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.